印刷企业的安全同样需要重视

印刷企业的安全生产十分重要。据了解，一些印刷企业由于不重视安全，酿成事故，上千上万、几十万甚至几百万的企业财产付之一炬，或发生人身事故，对当事人职工造成伤残甚至白送了性命。血的教训在告诫我们:必须重视印刷企业的安全工作。印刷企业应立足于防范，查隐患，摆危害，提高认识，制订措施，让安全永驻每一个干部工人的心中。

隐患多多令人担忧

印刷企业是不安全因素较为密集的行业，容易发生各类事故。其原因与行业性质具有一定的关系：其一，印刷企业的生产原材料纸张、纸板，以及半成品书芯、书帖、纸箱、期刊等堆满了工房，一个未熄灭的烟头就能引起熊熊大火。其二，油墨是易燃品，稍稍不慎就会燃烧，一瞬间火势蔓延，后果不堪设想。其三，装订工序以及其他一些工序的裁切设备上，装配着锋利的切刀，其力量能将厚厚的纸张一下子裁切完成，违反操作规程极容易造成人身伤残。其四，近些年来印刷设备出现了高速运转的大型机械，快速齿轮、旋转的胶辊、密布的电线等，极易发生意外事故。还有其他一些不安全因素的存在。

广大印刷企业多年来把安全工作放在重要位置，在安全生产方面取得了很大的成绩。但是，一些企业还存在着不安全隐患，需要引起高度的重视。目前印刷企业的不安全隐患主要表现在以下几个方面：

消防设施不缝全。有的印刷企业没有按照规定设置必须应有的消防设施，特别是个别小印刷厂在这方面的情况尤为严重有的印厂虽然在生产现场设有消防设施，但是却被堆积的书帖半成品遮挡，取用极为不便有的印刷7一的消防设施从来不进行检修，几乎无法使用，形如虚有的消防设施没有明显的标志，紧急时刻难以找见，耽误救火。消防设施是企业防火救火、减少损失、保护财产和员生命的必要保障，消防设施不健全是非常可怕的，紧急关头将措手不及，悔之晚矣。

纸张、纸板、半成品与成品书刊密集堆放。森林火灾有一条沉痛的教训，这就是由于没有森林隔离带，即在一片森林的四周留出一周带状空地，从而制止火势的蔓延。印刷厂里的纸张及其制品是以木材为主制成的易燃物，也应该在一定范围留出空地隔离带，在发生火灾的时候可以减少损失。但是，有的印刷厂将纸张、纸板及其制品密集堆放，这样在发生火灾时很难迅速扑灭。

用电潜藏着事故的苗头。有的电线严重破旧老化，甚至还有的地方裸露；有的电路保险丝熔断用铜钱铁线代替；有的工序超负荷用电，甚至在工房里使用电炉子；有的电线从纸张纸箱书刊中间穿过，如果发生电线打火现象将造成严重后果。

印刷机械应当安装防护罩的部位却没有安装。机械防护罩是为_r防止意外事故的必要防护设施，然而有的印刷机械本来应当安装防护罩的却不见了防护罩，其中原因是个别操作工人嫌防护罩碍事，操作不方便，而故意取掉的。据了解，某千人左右的印刷厂，l0年中间有5名工人被印刷机械的压辊、胶辊、切刀致残，失去了手指或一条胳膊。

违章操作。不少事故是由违章操作而引发的，据观察，当前在一些工序违章操作的现象令人忧心：机械高速运转时用手取出输送带上的障碍物；按规定心先打铃后开机，但是却不打铃就开机，致使同机台的其他工人事先未察觉而被启动的机器压伤；女职工上机穿高跟鞋，不戴工作帽，如某厂一名女工的长头发被绞进胶辊，被胶辊拔去了全部的头发及头皮，后经医生奇迹般地抢救，给这名女工将拔下的头皮重新植活，这才使她稍获慰藉。

不安全的隐患还有很多，这里不一一列举。对于这些隐患必须引起高度重视，将隐患消灭在萌芽状态。

健全制度防患未然

建立健全安全生产制度，对于印刷企业来说，是十分必要的。安全制度是企业经营发展的保障，是防患于未然的基础，是企业管理不可或缺的重要内容。

各负其责，加强领导。安全生产是一项系统工程，工作量大，头绪多，各个印刷企业的领导一定要重视这项工作，要设立企业安全领导委员会，车间要设立安全小组，班组要有安全员，加强领导，各负其责。各个工序要结合实际情况，制订制度，对安全生产的内容能量化的要量化分解，推行安全目标管理责任制，签订责任书。各个不同的工作岗位要有不同的安全操作规程，张贴在工作现场，对照检查。要推行安全生产的互相监督，发现苗头及时提醒。要建立安全生产的统计、报告制度，将统计情况及时公布。

监督检查，重在落实。制订安全生产制度不只是说在嘴上，贴在墙上，应该重在落实。各级领导要经常广泛深入地开展检查，通过安全生产大检查等多种形式，找出生产与管理上存在的问题，限期整改。在必要的时候，可以召开安全工作现场会，就出现的问题进行现场曝光，引起大家的重视。在检查过程中，要有针对性地对一些现象进行及时制止，例如严禁在生产区吸烟，在厂区不准乱扔烟头和火种，消防栓切勿圈占或埋压，产品、原材料堆放区域要有防火隔离带，火源附近不要放置可燃、易燃物品，破旧老化的电线要及时修理更换。监督检查是安全生产最有效的手段，必须坚持下去，不可懈怠。

“严”字当头，奖优罚劣。事故造成的损失是无情的，残酷的，所以安全工作必须“严”字当头，强化管理。事故发生后，必须按照“三不放过”的原则进行处理，即未查清事故发生的原因不放过，主要责任人没有受到相应的处罚并且认识到自己的过错不放过，事故发生的所在单位没有提出新的整改措施不放过。对于发生事故的单位，必须追究单位负责人的责任，情况严重的可以降级、撤职，甚至法办。在安全检查过程中，要毫不留情，执法如山。如某厂规定在生产区如发现一个烟头(生产区严禁吸烟)，就要扣罚该单位当月奖金的5％，该单位主管领导还要下浮当月一级工资。这项规定虽然近于残酷，但是有效地制止了在生产区吸烟的现象。对于那些较长时间没有发生事故的单位，应给予一定的奖励。

形式多样，贵在创新。安全工作要采用各种各样的形式，把这项活动落在实处。①开展安全竞赛活动，成绩优异者给予奖励，发给奖状奖金，大力表彰。②举办“安全月”“安全季”“安全200天”等活动，在一定时间里把安全工作量化考核。③“事故一票否决制”：即在年终评选先进集体、先进个人，或者向上级推荐、申报某项奖励或荣誉称号时，对于发生事故的单位和个人，取消资格。④举办安全知识问答、安全知识竞赛等活动。企业的安全工作也应创新，不断推出新措施、新形式，既要扎扎实实，又要吸引广大员工积极参与。

重视教育以人为本

说千道万，人是关键。企业的安全工作归根到底是由人来施行的，在安全工作的各种因素中人是最为宝贵的，所以，安全工作必须以人为本，重视对职工的安全教育，提高企业干部工人的认识，提高职工的安全素质。

开展安全教育。印刷企业的新职工上岗前必须进行厂级、车间级、班组级三级安全教育，三级安全教育时间不得少于40学时。对新职工进行安全教育的内容包括劳动安全法律、法规，通用安全技术，本厂安全制度，工伤事故的案例，还要进行岗位安全操作规程、劳动安全防护用品的正确使用方法等项内容的教育。印刷企业的管理人员在任职时，也应接受不少于40学时的安全教育，学习国家有关劳动安全的方针、政策、法律、法规及有关规章制度，学习安全生产管理职责、劳动安全标准、职工工伤事故调查处理程序、事故应急处理措施等项内容。印刷企业应该把安全教育纳入本单位培训年度计划和中长期计划，安全教育所需资金应予保证。安全教育要经常化，长期坚持不懈。安全教育要保证每一个职：接受教育，不留死角，让安全意识深入人心。

培训安全监察员。在1995年国家劳动部就印发了《劳动安全卫生监察员管理办法》的通知，规定劳动安全卫生监察员是劳动行政部门依法配备的行政执法人员。当时企业的车间、班组也配备了安全员，负责企业的日常安全工作。可是在一些企业近几年来安全员废除了，即使依然存在也是形同虚设，不发挥任何作用。应该重申设安全员的制度，印刷企业的每一个班组、每一道工序都应当设安全员，给安全员颁发监察员证。安全员的主要职责是监督检查安全生产情况，有权制止和责令改正不安全的行为和现象，对存在的重大事故隐患及时向有关部门和负责人报告，参加事故的调查、处理。

倡导安全文化。安全文化是企业安全工作的巨大动力，是企业文化的一个重要方面。首先，要养成广大职工强烈的安全意识，人人重视安令，人人营造安全。印刷企业应该提出安全口号，让安全口号如同品牌产品厂告语一样具有极强的渗透力。其次，要努力提高广火职工的安全素质，造就一支安全生产的职工队伍。再次，安全标志、标准色、安令手册、安全帽、安全歌曲等CI策划中的安全形象的塑造，应在印刷企业逐渐完善。另外，要运用墙报、企业报、黑板报、橱窗等大力宣传安全，还可以开展安全知识问答、举办安全讲座，观看安全录像等活动。

加强政治思想工作。企业安全工作要引入说服教育、感化帮助等方法，经常了解职工在安全方面的思恕问题，对于那些因家庭纠纷、受到领导批、同事之间吵架等而情绪反常的职工，要及时进行谈心帮助，防止由于情绪化而引发事故。对于安全生产中的好人好事要及时表扬，树立典型，广泛宣传安全生产的先进经验，营造印刷企业安全生产的良好氛围。

作者：姚连学