连续75丰实现无重大人身纺亡事故、无重大火灾事故、无重大生产事故、无污染事故……这就是四川维尼纶厂近年来推行HSE管理体系的最好答案.一看吓一跳。以前从来没有想过川维厂有这么危险，这回我得时时提醒儿子媳妇，上班时可要注意安全了!”

四川维尼纶厂近年来，以“企业发展绝不能以牺牲生态环境和人的生命健康为代价”作为HSE管理宗旨，规范科学的HSE(安全、环境与健康)管理体系及完善的防御体系，企业连续13年实现了无重大人身伤亡事故、无重大火灾事故、无重大生产事故、无污染事故，杜绝了职业中毒和放射事故，连续11年荣获重庆市安全生产先进集体称号，2007年被中国石化集团授予安全环保先进集体。

安全教育形象生动

“追求安全，享受生活”、“安全是对家人最好的报答”、“千忙万忙，出了事故白忙，千苦万苦，出了事故更苦”，这些月}维厂在职工中征集的安全警句格言，朗朗上口、温馨亲切，被张贴在各装置的职工休息室、上下班的交通车上和装置框架的显眼处。

该厂HSE管理部门收集制作了一些相关企业已发事故现场和痛失亲人的悲哀场面的多媒体课件，组织职工观看，让大家身感受安全事故给国家、家人以及自身带来的伤害，从而增强安全生产的自觉性。乙炔车间安全工程师谢铁昌说“以前让职工在工作中注意安全，有些人认为是多余。用这种方式进行安全教育，不用你多说，职工就自然接受了。”前不久，川维厂举办了一期以“带安全上岗，带微笑回家”为主题的HSE广场文化之夜。职工自编自演的小品、相声，让职工和家属在笑声中进一步认识到了安全的重要性，也达到了与社区联动，普及HSE知识的目的。沈新怡大妈说：“不看不知道，看吓一跳。以前从来没有想过川维厂有这么危险，这回我得时时提醒儿子媳妇，上班时可要注意安全了!”

成熟一个运行一个

2004年初，川维厂就着手HSE管理体系的建立工作。在专业咨询机构的帮助下，HSE管理体系2005年1月1日起在全厂试运行。试运行过程中，按照“成熟一个，运行一个”的原则，抓好作业文件的审核、修改和定稿工作，加大危害识别、风险评价在实际工作中的应用范围。经过一年多的试运行，2006年5月，获得了权威机构的认证。发电车间主管安全生产的主任郭柱东说：“HSE管理体系建立后，使原来分散的制度更加系统、更加完善，更有章可循。该体系从风险评估、隐患治理。考核评价都自成体系。我们也根据该体系编制了相应!的热电安全管理体系，职工的操作更加规。范，考核更科学具体，为安全生产起到了保障作用。”

川维厂还针对本企业易燃易爆的特点，吸取同行业的事故教训，对现有的28种危险化学品和9个重大危险源实行了监督管理，并编制了相应的事故应急预案。2006和2007年，先后组织举行了乙炔裂化气泄漏爆炸、氯气泄漏、硫酸泄漏着火等几类大型事故应急演练10余次，事故预案也在一次次的演练中得到完善。

聚乙烯醇车间二横班值班长向光全说：“参与了两次真枪实战的应急演练，今后，如果装置真正发生类似的事故，我有把握按照预案组织职工正确处理。”30万吨／年醋酸乙烯项目，是川气东送的重点工程之一。为确保新项目建成投产后环保水平达到国家环保总局的环评要求，川维厂在加大现有装置隐患整治的同时，投资建成了水体环境风险防控项目，并制定相关的操作法，编制了应急预案。为检验预案的可靠性，组织了4次应急实战演练，全面检验了水体环境风险防控能力，确保了事故状态下污水不进人长江。2007年7月，重庆地区遭遇百年一遇的特大暴雨，月!维厂的水体环境风险防控系统经受住了考验，得到了国家环保督察组、中国石化集团与重庆市环境安全应急预案专家评审组的充分肯定。

HSE轮职主席在行动川维厂研究所是新品研发与试生产的科研基地。该所针对研发工作中不符合HSE要求的习惯性违章行为，2005年，实施了HSE轮职主席制度。HSE轮职主席任期一月，由各研究室的年轻科研人员组成。他们思维活跃，知识面广，常常把新颖、时尚的理念融人到HSE管理工作中。传统的HSE管理，;，多以检查—罚款—整改的方式进行，收效不大，一些习惯性违章行为屡禁不武而年轻轮职主席们通过收集HSE管理中存在的缺陷或者问题，提出本月安全活动主题，并围绕这一主题开展活动。如轮职主席申键在现场发现大家都按要求穿戴了劳保用但部分人穿戴不正确，为工艺操作和自身安全留下隐患。申键便自己充当模特，找人将劳保用品的正确穿戴方法一一进行拍照，制成幻灯片放映讲解，职工看到幻灯片上的模特竟是自己的同事，一下子提起了学习的兴趣，枯燥的说教变得让人心服口服。经过那次生动的模特讲解，绝大多数的职工现在工作前总要想想：我准备好了吗?劳保用品穿戴正确了吗?手机关了吗?为让HSE活动寓教于乐，2006年8月，轮职主席们举办了一次HSE知识竞赛。竞赛采取音乐加表演形式，整个竞赛过程充满了艺术性，观众听到的是美妙的音乐，感受到的是明快的节奏，演员结合平常工作中容易犯的安全事故进行小品表演，逗得观众哈哈大笑。知识竞赛中的形体题是各种各样安全违规行为的现场表演，让参赛队员指出表演过程中安全隐患是什么，类似CCTV“幸运52”中的“你来比画，我来猜”。这种融知识性、趣味性、娱乐性和教育意义为一体的知识竞赛，不但让参赛队员从中受到了安全意识教育，也让观众感受到了安全工作对自己、对他人、对企业、对社会的重要性。

向习惯性违章说拜拜

川维厂发电车间担负着全厂的发、供电任务，操作风险大，稍有不慎就会造成全厂停电，引发大面积的非计划停车。早在2001年，该车间就开展了“电气操作无差错”劳动竞赛。活动以个人达到千项给予一定的物质奖励，达到五千项冠以“操作明星”称号，达到万项冠以“操作技术明星”称号。但在操作中发生一个不符合要求的操作，哪怕是作业票上签字的位置不对，累计数就得从头再来。

截至2007年年底，电气三班主机任志健是第一个实现连续操作无差错匕万项的职工，至今一直遥遥领先，达到17970项的优异成绩。一班刘春蓉、二班李鲁江分别以12461和11837项的成绩紧随其后。他们三位受到了厂HSE管委会的表彰和奖励。2006年进厂的大学生金羽说：“刚进厂时，看到师傅们签作业票都非常仔细，总觉得没这必要。后来参加到竞赛中来，才认识到每项操作对整个装置的影响有多大活动促使我勤练基本功，把理论与实践结合起来，提高操作水平，这为我今后进行技术管理奠定了坚实的基础。”金羽是近两年新进厂大学生中向1000发电车间开展多年的“电气操作无差错”竞赛活动，职工操作差错率降到了历史最低，到目前为止，已连续三年没有发生过一次操作差错引起的安全事故，全车间安全操作达到了4万多项，确保了全厂电气系统的安全稳定运行绊人的桩不在高，违章的事不在小。2007年7月《中国石油化工集团公司安全生产禁令》颁布后，一些看似无所谓的习惯性违章成为触及禁令的高压线。为此，川维厂各单位开展了一系列反习惯性违章活动。甲醇车间以整治“低标准、老毛病、坏习惯”为着力点，深人开展安全生产标准化班组活动，让规范操作、安全操作逐渐成为职工的自觉行为。聚乙烯醇车间的“三查三想三改”活动，促使职工逐步养成操作前相互提醒，操作中相互监督，操作后及时总结的良好习惯，牢固树立“我要安全，我会安全”的理念，让安全生产成为一种自觉行为习惯性违章行为说“拜拜”!