如何能让员工自觉正确地佩戴和使用劳动防护用品，企业应从做好岗前培训、贯彻岗中检查监督、落实岗后绩效考察3个方面入手展开工作，从而使劳动防护用品真正发挥保护员工生命安全的作用。

　　首先，做好岗前培训。岗前培训主要包括明确劳动防护用品的重要性、学习劳动防护用品管理制度以及培训如何正确佩戴和使用劳动防护用品等。

　　企业应通过做好岗前培训，确保每名员工都明白自己的责任、权利和义务。正确佩戴和使用劳动防护用品，是防止和减少工伤事故、预防职业病和职业中毒的重要措施，所以无论是从个人生命安全健康的角度来说，还是从家庭的幸福美满和企业的长治久安的角度来说，所有员工都必须正确佩戴和使用劳动防护用品。

　　一方面，根据工种和作业环境的危害程度，员工有权利要求企业发放合理的劳动防护用品。这里的合理主要是指劳动防护用品必须严格保证质量、安全可靠、舒适方便、经济耐用、不影响工效，在岗时间确保100%的有效。另一方面，企业应在员工上岗前，尤其是新员工上岗前，对其进行有关如何正确佩戴和使用劳动防护用品的培训。无论是简单的橡胶手套、护目镜还是相对复杂的空气呼吸器，每一种劳动防护用品都有其独特的防护作用，因此，所有员工都必须熟悉掌握，并经过考核合格后才能上岗。

　　其次，贯彻岗中检查监督。虽然管理人员的定期或不定期检查可以对员工起到一定的警示作用，但管理人员不可能每时每刻都在作业现场，过分依靠管理人员的监督，也并非是一个好办法。

　　因此，一方面管理人员到作业现场时必须以身作则，起到模范表率的作用。另一方面，还应注重发挥在岗人员的相互监督的作用。在作业现场，往往会有个别员工处于种种原因没有及时、正确佩戴和使用劳动防护用品，这时其他员工应给予其善意的监督和提醒。尤其在一些高危行业，没有及时、正确佩戴和使用劳动防护用品，不仅可能会给自己造成伤害，还可能会殃及其他人员。所以贯彻岗中检查监督(包括管理人员的监督和员工的相互监督)，不仅是对自己负责，也是对别人负责、对企业负责。

　　最后，落实岗后绩效考核。绩效考核可依据日常巡查情况分为月考核、季度考核、年度考核，并将考核结果在本部门张贴公示，与个人收入直接挂钩。