在EHS从业领域，特别是在企业中从事EHS工作的从业者大多都更愿意到外资企业（下称外企）去工作。理由包括外企福利待遇好、管理体系完整、对EHS比较重视等。

不得不说外企，特别是欧美企业，在EHS管理上起步较早，无论在管理方法的研究上，还是实践经验上都是走在发展前沿的。

企业发展的最终目的是创造价值，尤其要创造经济价值。EHS的发展同样为企业带来了很大的经济价值，那何以见得？试想在EHS法律法规体系不断完善的前提下，尤其是欧美等违法成本异常高的国家：避免一次安全事故发生，可以为企业减少多少损失？尤其是重伤、亡人、职业病等事故；避免一次环保事故，可以为企业减少多少来自政府机构的处罚？好的环保或能源项目，可以为企业节约多少成本？好的工作环境，可以给企业带来多少愿意为企业付出的优质员工？等等一系列的价值。因此，在外企看来，EHS从业者值得受到企业的重视。

外企对于EHS的重视程度比国内一些企业高，似乎已经成为一种共识。理由包括外企EHS从业者公司地位更高、薪资待遇更好、管理更规范及拥有更多的话语权等......当然，不同的外企在待遇和管理方面有很大的差距。综合来看福利待遇最好的欧美企业、其次是日韩企业、港台和东南亚企业。以下这段某安全社群的群聊记录，足以看出大家对外企的肯定。

其实，大家对外企EHS的认可是有理可寻的。首先，外企的ESH对男女性别依赖不重。我国大多数从事ESH的从业者，无论从学校到企业都可以看出男女比例失衡，且大多数为男性。但外企并非如此，外企部分ESH岗位输出的是制度，对性别并没有特别看重。

第二，外企的ESH所在的工作环境比矿山、施工工地等相对要有优势。一般不需要长时间暴露在恶劣的环境里工作，甚至一些集团总部的ESH岗位仅需定期或不定期到现场做排查巡视即可，日常管理可通过一些互联网管理工具来实时监督管控。

第三，外企的ESH更被公司和领导重视。相比私企、国企，外企的安全意识更强，相对更注重安全，因此，外企ESH的地位更高、更有话语权。

第四，外企的ESH工作相对稳定，基本上是管理岗位，一般你不主动跳槽，裁员现象没有那么普遍。

第五，外企的ESH薪资福利要比国内企业平均要高一些，具体可在各大招聘平台看到或咨询同行了解。

第六，外企的ESH真正是安全工程专业毕业的，而且资历比较深，目前这个市场上还是很少数的。因此，有充足的竞争力和能力胜任又想尝试的人，要对自己有信心！

第七，英语不好估计很难进外企？其实是误解，并非所有外企都使用英语，比如韩企、日企等，有些也仅仅是基础的听说写。因此，不要害怕英语不好，有能力的可以尽管去尝试。比起语言，他们也许更看重你的安全工程专业。

外企之所以更重视EHS工作，当然是因为他们清楚明白EHS工作做好了能为企业创造巨大的经济价值，而这种价值是长效的。然而，想做好外企的EHS工作，也并非易事。在我国内的外企EHS岗位工作，一般要注意这些：

首先，要明确自己的职责，将自己的工作职责和我国法律法规、国家标准等逐一对应，其相关标准、法律法规参考自己所在行业。

其次，一般外企都有自己的一套标准，而我国安全管理的标准是安全生产标准化，需要找出自己所在的行业与标准化里的具体项目对应。

最后，一般外企都是推行ISO9000质量体系、ISO14000环境体系、OSH18000职业安全健康管理体系等。推行一级管理文件、二级管理文件、三级管理文件、SOP作业指导书，这些都是一些重要的管理参考文件。

外企在中国要发展得好，EHS部门往往会深入研究我国法律对EHS这方面的要求，毕竟法律是底线。再结合自己的企业总部的标准和要求，落实执行相应的管理措施即可。