要想做好安全培训工作需要做到内容与形式的强强配合

发表时间：2019-05-10

安全培训的主要目的就是为了加强和规范生产经营单位安全培训工作，提高从业人员的素质，防范伤亡事故，减轻职业伤害；熟悉并能认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规、及国家标准、行业标准；掌握有关安全分析、安全决策、事故预测和防范等方面知识。它的意义主要是： 1、提高安全生产意识，不重视安全生产意识是不可能做到安全生产的。 2、增加安全生产知识；有了安全生产意识，还应该具备丰富的安全生产知识，才能控制企业的安全事故。3、减少安全事故的发生；安全事故时衡量一家企业是否成功开展安全工作的唯一标准，通过培训，可以大大提高负责人对安全生产的重视，继而减少安全事故发生！要开展好新形势下的职工安全培训工作,笔者认为要在教育培训的内容和形式上注重“结合”,只有这样才能实现预期的教育培训效果。

一要坚持个性教育培训和共性教育培训相结合。所谓个性教育培训,就是在安全培训工作中“开小灶”,分工种、按岗位进行技术技能教育培训,提高各岗位的安全技术水平。共性教育培训就是紧紧抓住职工队伍中存在的普遍现象,立足于对全体职工的共同要求进行教育培训,如安全生产法规、安全基本常识等教育培训,做到人人受教育,个个有提高。

二要坚持理论性教育培训和实践性教育培训相结合。理论是实践的先导。学习理论是为了运用理论去指导实践,掌握安全工作的规律性、科学性,增强主动性。实践教育培训主要是加强职工现场安全操作技能的培养,使职工会安全、能安全。理论教育培训不与实践相结合,就是一种纸上谈兵的空洞说教,理论也就变成了华而不实的包装,实践就会迷失方向,成为盲目行为。

只有将两者结合起来,学习才会丰富,理论才会发展,实践才会有行动指南和科学依据,做到不仅知其然,而且知其所以然。

三要坚持突出皿点和兼顾一般性教育培训相结合。安全培训要区分层次,分别对待。突出重点就是要抓主要矛盾,着力抓好关键岗位、特殊工种职工的安全培训,保证这些岗位的职工安全技能适应岗位工作的需要,持证上岗。坚持突出重点还要及时纠正个别人的不良行为,引导那些安全意识差的职工走出认识上的误区,有针对性地对安全技能差的职工进行补课,不让一个人掉队。兼顾一般就是要开展全员安全教育培训,做到人人有职责,事事讲安全,个个会安全,着力于全面提高职工队伍的整体安全素质。

四要坚持统一性和多样性教育培训相结合。安全培训既要强调上级管理部门的统一领导与指导,遵循统一部署的原则。同时各车间和班组也要充分发挥自身的主观能动性,结合各自实际,创造性地开展内容丰富、形式多样的教育培训活动,以各个基层车间、班组安全教育培训水平的提高来促进并实现单位整体安全教育培训水平的提高。

五要坚持集中教育培训和经常性教育培训相结合。集中教育培训是针对一个时期、一个阶段安全形势任务的需要,集中一段时间,确定一个主题进行教育培训,达到统一思想认识,推动安全工作的目的。如企业季节性安全培训,新设备投产前的教育培训,新工人上岗前、职工转岗后的教育培训等。经常性教育培训是按照安全工作是企业管理的永恒主题,必须瞥钟常鸣的要求,做到教育培训工作经常化、规范化、制度化,常抓不懈。

六要坚持自我教育培训和组织教育培训相结合。内因是变化的根本,外因是变化的条件。安全培训关键靠自身,靠职工自己主动地提高安全意识、安全理论素养与技能操作水平,组织教育培训仅仅是指明一个方向,提供一个平台,起到一个指导作用,营造一个外在氛围。因此,安全培训要发挥职工个体的主观能动性,加强自我教育,自我约束,自我提高,主动学理论、练技能,长本领。只有把外力与内功结合好了,安全培训才会收到实实在在的效果。