浅析如何对小型私营业主进行焊接安全培训

摘 要： 焊接与切割安全培训是关系到焊工本人和其他生产人员的生命、财产安全的重要工作。本文针对小型私营业主学习、工作特点，从培训模式、考勤、培训方法等方面进行了探究。

0、引言

金属焊接与热切割工作在日常生活中应用十分广泛，但是焊接与切割工作是特有工种，在中华人民共和国安全生产法中对特殊工种培训的要求中明确，“生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训 , 取得相应资格 , 方可上岗作业。”要求说明只要从事焊接与切割工作，必须按照规定经过安全培训，考核合格后，才能上岗操作。焊工的安全操作，关系到焊工本人和其他生产人员的生命安全，如果焊工不具备相关的专业知识和安全知识，是及其容易出现安全事故的。下面，笔者就如何做好前小型私营业主焊接培训工作进行探讨。

1、与大型企业焊工安全培训存在区别

小型私营业主与大型企业焊工不同，大型企业焊工可能有几十或者百余人，培训时间安排统一，对员工安全教育工作抓的比较紧，员工的学历层次比较高，有较强的安全意识，而且焊工的专业方向比较明显，培训工作可以更加有针对性的开展。而小型私营企业，难以做到像企业一样的三级安全教育，一个店可能只有一个人，既是老板又是员工，会操作很多不同的焊接方法，使用不同的焊接设备，而且有些学历层次比较低，对知识的接受比较困难。因此焊接培训时不能按照大型企业对焊工培训的方式进行安全培训。

2、加强培训管理工作

特种作业人员培训工作是具有一定强制性要求的培训，现在的安全培训工作多数是一种被动式的学习 , 培训学员，特别是很多私营业主，会有各种理由不参加培训工作，为避免私营业主只交钱不培训，培训机构应该加强培训考勤的制度，也可采用驾校一样考勤方式，采用打卡或者是指纹的方法，对培训学时不够的学员，不能让其参加考试，确保所有焊接特种作业人员都要参加培训。

3、及时更新培训内容

安全培训教师应对培训中应用到的《劳动法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等法律法规熟悉，对各种法律法规修订的内容，在培训工作时要做到及时更改，并对学员进行解读。对焊接工作中应用到的新方法、新工艺和其可能出现的安全方面的问题等也要及时更新，特别是焊接操作者应用到的焊接方法，要有针对性地重点进行培训，让培训学员懂法律知识，能安全操作，充分认识到安全培训的重要性，做好劳动防护，减少职业伤害。

4、采用多元化教学手段

很多小型私营业主学历层次不高，这给培训工作的正常进行带来了一定难度，所以在教学过程中，需要尊重成人的学习心理，激发学习的兴趣，而不能采用和普通学生一样的教学方法。首先可以多利用现代化的教学手段，除多媒体外，可以用互动式教学方法，比如现在智能手机普及，可以利用各种教学平台开展手机抢答等形式，来激发学习兴趣，也可采用现场教学法，通过学院在操作过程中出现的安全问题，进行分析讲解，可使学习效果得到提高，采用播放事故案例视频，让学院进行讨论分析，也是现在经常采用的一种方法。其次，对教学内容进行适当的整理，尽量将内容简单化，比如采用案例引入的方式来讲解知识点，对具有很多实践操作经验的操作者更加容易接受，并且起到培训教育的效果。

5、加强培训考核

理论考核是统一题库随机抽取题目进行考核，现在对这方面的考核管理比较规范，但是对于实际操作考核，很多培训中心管理力度较弱。首先要区分焊接操作考试和焊接安全考试的区别，操作考试指考核焊工本身的技能水平，安全考试指防止安全隐患、处理安全事故等的能力，大型企业由于焊工工作场所有一致性，所以对考核内容等的安排比较统一，而私营业主培训考核，需要培训中心按照各私营业主本身从事事业特点，建立专门针对安全操作的考核办法、考核标准、考试题库、考核场所，而且与理论考试相同，需要安监部门建立统一的监管制度，比如采用录指纹考试、摄像头监控等，才能达到有效的监管和考核效果。

6、结束语

在我国“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针下，焊接与切割安全培训是一项关系人民生命财产安全的工作，而且安全教育是不是一劳永逸的，是一项长期性、持久性的工作，因此我们要采用更多有效的方法，加强培训过程和考核过程管理，追求最佳的培训效果，提高焊工的安全意识和安全操作的技能，使每一位焊接操作者都能够正确地进行安全防护的工作。