12月27日#赛为HSE微资讯 早分享，星期二，奋发图强！自强不息！

1、台儿庄移动开展冬季安全生产培训

近期，台儿庄分公司开展安全知识培训，安全生产管理员及关键岗位人员共同观看了《平安行》等节目，一起学习了交通安全等安全常识。公司安全生产管理员讲解了安全生产的重要性、安全生产的方式方法以及怎么预防安全事故的方式方法。参会人员感触颇深，深刻了解了安全生产的重要性。会后，组织了全员安全知识快问快答等趣味活动，加强了员工对安全知识的记忆程度和掌握程度，为公司安全发展保驾护航。

2、兖州区中医医院组织召开安全生产及消防安全培训

为了加强和规范医院安全管理，压实安全生产责任，杜绝安全生产隐患，9月29日下午，为迎接党的二十大胜利召开营造安全稳定的社会环境，我院组织召开安全生产及消防安全培训，会议由副院长卢军主持，我院班子成员、全院中层干部、各科室安全员及物业人员共一百五十余人参加培训。

党委书记、院长孔庆民强调指出，全院职工应时刻绷紧安全生产这根弦，提高安全防范意识，牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，提高安全处置能力，坚决防范遏制各类安全事故的发生。

区卫健局党组成员魏明主任要求所有工作人员要提高思想认识，安全隐患再排查，责任落实到人，为医院建设发展、社会安全稳定和党的二十大胜利召开营造良好环境。

区卫健局安全生产科科长王永申同志对如何层层压实安全生产责任进行了专题培训，结合日常工作细节对安全生产提出了更高目标要求，有力强化了全院员工安全生产及消防安全和紧急应对能力。

我院特邀消防安全教员贾素学进行现场培训，贾教员结合近年来的火灾案例特别是公共场所、电气火灾、车辆自燃等案例，就消防日常管理、预防检查、以及疏散逃生的基本常识、消防火灾的应急和预防、消防器材的正确使用方法，进行了深入的讲解。

实操实训演练中，贾教员详细介绍了灭火器材的结构、功能、用途，讲解示范了消防栓的正确使用方法，并对每一个环节的操作要求进行了细致说明，现场还进行了实战演练，参训人员轮流操作，确保人人会用、遇火不慌、安全防范。

通过此次培训，进一步加强了医院职工的消防安全基础知识和安全防范意识，提高全院人员的消防安全意识及各类突发事件处理能力，确保医院患者和职工的生命安全，为医院营造安全、稳定的就医环境奠定了良好的基础。

3、涌泉街道城南社区开展消防安全知识线上培训

近日，北湖区涌泉街道城南社区组织社区工作人员、辖区在建工地消防安全责任人及管理人、专（兼）职消防安全员工、小区物业负责人、物业公司安保人员、小商铺业主等十类群体共50余人，通过电脑软件，进行了一次线上消防安全培训，确保“防疫、防火”工作齐头并进。

与会人员共同观看了火灾案例警示教育片，随后聆听了授课老师带来的消防安全专题授课。此次培训活动，有效增强了重点行业从业人员开展消防安全工作的主体意识和责任意识，进一步扩宽了火灾隐患排查整治和社会化消防宣传教育渠道，与会人员纷纷表示受益匪浅。

4、省交通运输厅开展消防安全专题培训

12月16日，省交通运输厅开展消防安全专题培训，邀请省消防救援总队负责同志作专题授课。厅总工程师、厅机关各处室、厅直属各单位、省交投集团、省港口集团负责同志以线上或线下形式参加培训。

培训围绕“抓牢消防安全、建设交通强国”这一主题，结合交通运输领域消防工作特点、火灾隐患、预防火灾措施等方面进行宣传，详细介绍了消防安全常识、火灾类别及危险性、预防火灾措施及火灾扑救、逃生自救方法。通过各类消防安全事故案例视频向参训人员展示了发生火灾的后果及火灾后的安全疏散与逃生知识，引导干部职工加强消防知识技能学习，提高消防意识，确保消除身边火灾隐患，防患于未然。

参训人员表示，此次消防安全培训内容充实、知识实用、针对性强，通过培训进一步提高了消防安全意识，增强了预防火灾和应对突发事件的处置能力。

5、安全生产培训“走过场”典型案例

为扎实推进安全生产培训“走过场”专项整治，进一步规范安全生产培训秩序，提升培训考试质量，现将我市安全生产培训“走过场”专项整治典型案例集中曝光。

案例一

2021年12月15日，我局接到群众举报，反映我市某建筑公司存在特种作业人员无证上岗情况。经我局执法人员调查核实，该企业存在特种作业人员未持有效证件上岗作业的情况。2022年1月25日，根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第七款，决定给予人民币70000元罚款的行政处罚。

案例二

4月13日，我局执法人员对辖区内某塑料制品公司进行执法检查，发现该企业未如实记录安全生产教育和培训情况，根据《中华人民共和国安全生产法》第九十七条第四款，依据《福建省安全生产行政处罚裁量基准（2022年版）》中“《中华人民共和国安全生产法》相关规定裁量基准”的规定，决定给予人民币60000元罚款的行政处罚。

案例三

11月29日，我局执法人员对辖区内某工艺品制作公司进行执法检查，发现该企业未建立健全特种作业人员档案。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第三十八条，依据《福建省安全生产行政处罚裁量基准（2022年版）》中“《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》相关规定裁量基准”的规定，决定给予人民币3000元罚款的行政处罚。

案例四

11月29日，我局执法人员对辖区内某五金科技有限公司进行执法检查，发现该企业从业人员安全培训的时间少于《生产经营单位安全培训规定》。经调查，该企业违法了《安全生产培训管理办法》第三十六条，依据《福建省安全生产行政处罚裁量基准（2022年版）》中“《安全生产培训管理办法》相关规定裁量基准”的规定，决定给予人民币3000元罚款的行政处罚。

安全培训不到位是重大安全隐患

以上四则典型案例，希望各生产经营单位能引以为戒，加强自查自改、审核把关，从源头上杜绝安全生产各类隐患。

法条链接

安全生产法第二十八条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

安全生产法第九十七条 生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款：

（二）危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；

（三）未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，或者未按照规定如实告知有关的安全生产事项的；

（四）未如实记录安全生产教育和培训情况的；

（七）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，上岗作业的。

6、iso45001职业健康安全知识培训内容

职业健康管理手册要在职业健康安全风险管理设计产生文档。该文档需在基本审核和控制系统设计以后，依据OHSMS系统分析的结论编写，并且对系统结构、各因素的具体内容及其内在联系作出系统软件、确立和原则问题的相关规定。

(1)数据收集和分析

①必须收集到的主要是数据包括：

a、用人单位现况：

b、各部门职责和权限现况(由各个部门确认);

C、工作接口问题和各个部门需要解决的其他问题;

d、目前管理模式和操作流程的描写及其相关部门执行情况;

e、叙述各个部门已有的标准规范、标准与执行情况。

②数据统计分析

a、评定目前机构及功能是否健全，并排出必须改善的功效;

b、评定管理界面状态，列举必须研究与克服的管理界面难题;

C、评定目前管理与运行文件时效性，并给出提升、调节或终止文件信息方案。

(2)健全岗位职责，明确岗位职责和管理权限

①调查目前单位的工作职责和管理权限

②列举要调整或填补的工作职责和管理权限

③提出调节或填补岗位职责和权限提议

④相关部门讨论并给出修改建议

⑤该确定应当由雇主的最高管理层作出

⑥发布定义岗位职责和权限文档

⑦如果在文件编制和运行过程中必须进一步澄清或填补难题，应随时确定和补充。

(3)明确管理手册的构造。

(4)实行手册所规定的雇主工作。

(5)制定手册编制工作方案。

【安全生产标语】

增强安全意识，促进和谐发展.