摘 要：随着城市燃气事业的发展，燃气安全事故发生频繁，提高燃气安全管理、降低事故发生率势在必行。该文基于现代安全管理理论，结合实际情况，对如何做好城市燃气安全管理，从制度建设、员工激励、安全意识、安全管理责任制等方面浅谈了自己的认识。

0、前言

近年来，我国经济的快速发展，带来了整体环境污染，短时间内采用技术措施来消除和缓解难以取得预期效果。所以，国家从政策层面引导消费者能源消费观念的转变，改变经济发展方式，鼓励节能减排。燃气作为一种较清洁能源，越来越受到重视，燃气事业发展迅速。随着近几年的发展，燃气企业的安全状况虽有所改善，但是人们对燃气安全事故的认识和防治能力存在不足，从整体的燃气安全生产形式来看，依然十分严峻，燃气安全事故频发。如何做好安全工作，提高管理水平，遏制事故的发生，作为燃气行业的安全管理人员，我们谈一谈对燃气安全管理工作的几点认识。

1、近来发生的典型燃气安全事故案例

2017年1月18日，佛山市顺德北滘一小区7楼发生煤气爆燃事故，致2人受伤。经调查，本次爆炸属于事发单位二层主卧房内液化石油气泄漏时间长、泄漏量大、集聚浓度高并达到液化石油气爆炸极限浓度，遇点火源引发爆炸的意外事故。

2017年2月17日，承德市市区盛华广场武烈路与新华路交叉口附近发生爆炸，途经爆炸点的一辆公交车和出租车车窗被震碎，2名钱库KTV员工受伤，已送往医院治疗。经排查，爆炸原因初步认定为盛华大酒店南侧地下燃气管道泄漏所致。以上事故的发生说明燃气安全管理较为薄弱，在燃气安全管理系统中燃气企业应该坚持以人为本，切实加强燃气安全管理，将确保人民生命财产安全时刻铭记在心，落实在实际工作中。

2、加强制度建设

加强制度建设，建立、健全各项安全管理制度，通过一系列的规章制度来约束、规范职工的不安全行为，从而达到控制和减少事故的目的。如《安全生产岗位责任制》《燃气入户安全检查规定》《动火作业安全管理规定》以及单位的奖惩规定等，通过这些制度、办法有效的落实，起到约束职工不安全行为的作用。

3、重视激励作用

激励原则属于现代安全管理理论，要求管理者调动员工工作积极性，满足员工的内在需求，刺激员工的工作热情，激发创造潜力。因此，在燃气企业安全管理中引入多种激励机制，不仅要有荣誉上的奖励，也要有物质上的奖励，尤其是要优先考虑基层员工，使员工能真正感受到自已在单位的位置，增强员工的荣誉感，充分发挥其积极性、主动性和创造性。

4、提高安全意识

安全意识的高低取决于人对危险因素的认知能力。员工安全意识低，对危险缺乏认识，表现为操作中冒险、蛮干，拿生命当儿戏，工作中易产生麻痹、侥幸心理。为此，应对员工进行安全教育、宣传和培训，让每个员工树立安全第一的思想，提高职工的安全意识，实现由“要我安全”到“我要安全”的转变。企业员工接受安全教育和培训的形式大体分以下几种：新员工入职教育；调岗、换岗或离岗一年以上重新上岗员工教育；一线操作人员、管理人员的教育以及特种作业人员的教育。另外还需要重视真实事故案例的警示作用。

5、落实安全管理责任制

安全生产责任制是安全管理工作开展的基础，燃气安全管理责任制是做好燃气安全管理工作的重要组织措施，安全责任制落实好，安全状况就好，反之安全状况就差，为了能够落实好燃气安全管理责任制，就要分清责权利，否则，责任制很难落实。

6、结论

安全生产始终是企业的头等大事，事故的教训是惨痛的，作为燃气企业安全管理者要认真做好安全管理工作，落实安全生产责任制，使广大员工按规章制度和操作规程运作，提高自我保护的能力。同时运用现代化的管理理论预防事故的发生，为燃气企业建设保驾护航。