领导干部HSE履职能力是什么意思？答：hse是指企业领导人员在组织生产经营活动中，遵守法律、法规和安全生产规章制度，履行职责，落实安全生产责任，采取有效措施消除事故隐患，保障人身、财产安全的行为。拟提拔生产、安全管理等关键岗位的领导干部，必须进行提拔前hse履职能力综合评估，满足岗位hse能力需求后方可提拔。对不符合条件的，一律不予提拔。二是严格落实hse绩效考核制度。各单位要建立健全hse绩效考核管理制度，明确考核内容、标准、方法和程序，确保考核结果客观公正。那么HSE履职能力怎么实施？HSE履职能力评估结果有什么作用呢？

严格按照制度标准执行

部分直线管理人员HSE执行力较弱，对生产现场的安全检查工作并未严格按照制度标准执行。对于hse管理体系运行中存在的问题，企业应及时采取措施进行整改，并建立健全相关制度，加强对员工的培训，提高员工的安全意识。hse管理体系的实施，需要各级主管部门的支持和配合，同时也离不开全体员工的共同努力。因此，在实施过程中，应充分发挥员工的积极性，加强沟通交流，提高工作效率，确保hse管理体系的顺利实施。同时，公司还将通过开展hse培训、组织专项检查等方式，不断提高员工的安全意识和安全技能，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

必须遵循一定的原则和程序

员工HSE素质与能力建设是企业HSE管理的重点与难点，也是制约企业hse管理优化的主要因素之一。我们认为，这一问题的解决应当是一个渐进的过程，需要企业不断努力。企业hse管理的目标是实现安全生产、环境保护、职业健康、人身安全、设备安全、资源节约、资源循环利用等方面的目标，并通过各种手段使之达到预期的效果。因此，企业hse管理必须遵循一定的原则和程序，才能有效地开展工作。这是因为企业hse管理涉及到多方面的问题，其中最重要的是人员素质的提高和管理水平的提高。因此，必须加强对员工的培训，提高员工的素质和能力，才能保证企业hse管理工作和hse履职能力的顺利进行。

hse履职能力评估结果，不仅可以用于确定培训方向，还可以作为员工考核、工作岗位晋升和工作改进的依据，从而提高企业安全生产管理水平。通过HSE履职能力评估，有利于加强对员工的安全教育，促进员工安全意识的提高，增强员工的安全防范能力，提高推动员工认识自我、协助领导选贤举能、助力团队扬长避短！综合施策，更能发挥协同效应，促进企业管理提升！