【摘要】安全文化是安全科学发展之本，是实现安全生产和安全生存的基础和灵魂。所谓安全文化，从大安全、大文化的观点来看，是人类安全活动所创造的安全生产和安全生活的观念、行为、物态的总和。安全生产，事关国家安全和社会稳定，抓好安全生产，是企业各级领导的第一要务。

早在2O世纪9O年代，我国就有专业人士积极倡导安全文化，提出了“把安全生产工作提到安全文化的高度来认识”的思路，并且发布了《中国安全发展战略建议书》。十年前全国人大副委员长李沛瑶就为安全文化建设提了词，题词为：普及安全文化建设，提高人民安康水平；也是十年前，把提倡安全文化、提高全民安全意识列入了三大重要工作内容之一。一个企业，建立起自己的安全文化氛围，首先要有零事故原则。要树立我们每一个员工都是社会实践的主体。耍提高他们的安全生产意识，安全生产意识的强弱、安全文化素质的高低，直接决定了安全生产全过程和结果。要形成一个让他们懂得珍视自己的生命，关爱别人的生命，珍惜自己的家庭的重视安全的工作氛围树立正确的安全思想作风，安全价值观，为员工生命健康安全提供一个良好的人文环境。其次，制度要有危险预防的原则，无论什么工作先把危险讲出来，用制度加以控制、约束。预见各种岗位可发生的不安全因素进行预测，把工作作到最细，把工作制度定到最细，比如一些制度、条例冠冕堂皇，几乎没有可操作性的东西、不切合实际的、空洞的是不负责的，也正是这些所谓制度淡化了人们的安全意识。所以我们的制度一定要有危险预防的原则。定了就要执行不打折扣，作到令行禁止。

现在我们企业的经济获得了空前高速的发展，但我们也清醒的认识到了，安全生产与安全教育却远远的滞后了，所以现在提出的安全文化建设的社会功能的实现，目的是安全教育和宣传，要让人们在社会生活过程中，不断的接受信息刺激而学习知识。逐步形成较为稳定的行为准则，价值取向和意识观念，只有这样才能真正营造和建设出我们安全文化的整体氛围。

1、提高职工安全文化素质

安全是指没有危险，不受威胁，不出事故；文化指的是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。人们对安全的认识随着社会历史的发展而更加深刻。

(1)安全教育、安全培训体系建设。安全教育培训是一种多样性、多层次、多形式的继续工程教育培训，目的是达到更新知识、深化知识，提高才干和本领．加快职工安全价值观的形成。“三违”现象其中一个重要原因就是安全知识缺乏，而知识贫乏必然会带来行动的愚昧。因此应大力抓好三级安全教育、三不伤害教育、特种作业人员培训、班组安全教育培训、安全监察员和劳动保护监督员的教育培训，一方面提高职工现有安全技能和安全管理能力，另一方面也引导职工注意熟悉与自己职业相关的安全科学知识。职工自觉遵章守纪．自觉地规范安全行为．创造安全文化环境。

(2)开展形式多样职工喜闻乐见的安全技术练兵、技术表演、提合理化建议、职工身边无违章、班组无事故等群众性活动，多方位的安全文化渗透，引导职工增强安全意识，提高防灾减灾能力。

(3)应用图书、报刊、讲座、电视、电影、展览、演讲、征文、知识竞赛以及安全文艺等，寓教于乐，对职工安全文化素质起到潜移默化的效果。

2、安全文化素质是现代职工必备的素质

科学技术的不断进步对职工文化和技术要求高，特别是现代企业的机器设备都具有高速、高温高压、易燃易爆、有毒有害等特点。尤其是有些特殊企业设备连锁装置，电子计算机集中控制，一旦误作，厂毁人亡。

(1)血的教训要求职工必须具备安全文化素质。事故的发生不仅给伤亡职工及其家属带来不幸，也给国家财产造成巨大损失。“安全第一、预防为主”是经过长期生产实践，付出包括生命代价换来的安全方针，符合国家人民的根本利益。企业发展需要安全生产作保障，职工视安全生产为科学的保护神。

(2)“要我安全”与“我要安全”已成为职工的自觉行动，以科学的态度对待安全生产，关心安全生产，同莫视安全生产行为作斗争。

(3)生存问题解决后，安全成了人们的第一需要，这正是搞好安全生产的源动力，自上而下、自下而上协调发展，促进安全生产良性循环。

3、职工安全文化素质是事故的“天敌”许多安全专家认为，事故之所以发生是由于人的不安全行为和物的不安全状态造成的。在我国80％以上的事故是由于违章指挥、违章作业和设备隐患没能及时发现和消除等人为因素造成的，即绝大多数事故是可以预防的。全方位、全员、全过程树立“防预为主”的思想，是根除事故隐患，控制灾害发生的有效措施。

3．1拒绝违章指挥

违章指挥主要是管理者不顾安全生产，违反安全生产法律、法规及规章制度，而盲目指挥生产，或强令工人冒险作业，～般会酿成群死群伤的重特大恶性事故，危害极大。职工安全文化素质的提高，自然就要求管理者勿忘安全，尊重人的生命，敢于大胆拒绝违章指挥。

3．2制止违章作业

职工违章作业是没有正确树立安全价值观。无知违章是因缺乏安全知识；失误违章是因操作技能不娴熟或设计不科学造成的；故意违章是存在侥幸心理。职工之间常年工作在一起，彼此性格、脾气、爱好等相互了解，更能及时纠正违章，把事故隐患消灭在萌芽状态。职工之间的相互监督、职工家属提醒和督促是控制违章作业的头道防线。

3．3避免短期行为

短期行为的特征是忽视安全基础设施建设，以损害职工安全和健康的长远利益来换取眼前利益。避免短期行为除了严格的法律、法规、合同约束外，要依靠职工群众，同短期行为作坚决的斗争，保护自己安全合法权益。

塑造企业安全文化是一项长期、艰巨而又细致的心理工作。一种优秀的企业文化的构建不像制定一项具体的制度，提一个宣传口号那样简单，它需要企业有意识、有目的、有组织地进行长期的总结、提炼、倡导和强化。因此，在塑造企业安全文化过程中，当企业安全文化定格后，就要创造条件付诸实践加以宣传。即把企业安全文化所确定的价值观全面地体现在企业的一切经济活动和员工行为之中；同时采取必要的手段．强化新的价值观念。