2023年4月25日至5月1日是第21个《职业病防治法》宣传周。为认真贯彻党中央、国务院关于职业病防治工作的决策部署，深入宣传贯彻《职业病防治法》，进一步推动落实职业病防治工作的政府领导责任、有关部门监管责任和用人单位主体责任，切实保障广大劳动者职业健康权益，2023年《职业病防治法》宣传周活动以“改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康”为主题。为了您的健康权益不受损害，关于“职业病”的这些常识，希望你懂但永远用不上！

职业病怎么诊断和鉴定？

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的诊断，包括病理诊断和致病原因与工作有关的调查确定，如果只做病理诊断，当然个人做都可以，但是要调查与工作有关，则需要企业共同参与。诊断职业病，需要调查个人病史、职业病史和接触史、工作经历、工作场所的职业病危害源和个人暴露和接触情况等，调查很多方面，检查、检测、检验工作场所，要排除个人原因，要了解与过去工作有没有关系，要确定是否和现在的工作有关等，通过论证才作出职业病结论。所以要求企业参与，并不是为劳动者设置维权障碍，而是实际所需，是客观、公正、科学、严谨的做法，不偏袒、不冤枉。

劳动者如果疑似职业病，可选择用人单位所在地、本人户籍地或经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断，职业病诊断一般包含：申请、审核、组织鉴定、出具鉴定书以及异议处理等环节。

按《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定：“劳动者患职业病的应当认定为工伤。”认定工伤以后，劳动者依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，不影响职工申请工伤认定，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。

职业病诊断结果发出后，当事人有异议的，都可以申请职业病鉴定，当事人对鉴定结果有异议的，可以向上一级的鉴定单位申请再鉴定，再鉴定为最终结论，依据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十六条。

职业病诊断并不是必须有临床症状才可以，只要有医疗机构出具的检查报告，证明身体有毒物超标，同时工作上有相关危害源接触或暴露情况，就可以申请，并非一定要发病才可以申请。

诊断、鉴定职业病后，可以获得什么待遇？相关程序如何走？

一般劳动者对“职业病”都有太多误解，以为诊断职业病就如工伤认定般简单，以为诊断出职业病就能拿到赔偿。但一般有以下几个步骤，仅供参考。

1.持职业病诊断书和鉴定结论到社保做工伤认定。

2.认定为工伤后，先治疗，治疗费用由工伤保险基金和企业共同支付。

3.职业病治疗期间，能工作的继续工作，不能工作的停工治疗期间，工资由企业发放。

4.治疗结束后，或到达某个阶段，具体咨询医疗机构的意见，可进行劳动能力鉴定的，做劳动能力鉴定，评上等级的可获得相应的赔偿。

5.将来因为职业病导致身体有问题的，需要治疗的，参照工伤复发处理。

综上，职业病待遇包括医疗费用、停工治疗期工资和伤残补助。如果只是有毒物超标，并没有任何临床症状，那么诊断为职业病后，可享待遇就是治疗费用和治疗期工资，如果评不上伤残等级，不会有赔偿。

另外，普及一个职业病相关的知识，很多劳动者认为的职业病，都不一定就是法定的职业病，例如腰椎盘突出、办公室工作常见的颈椎病、腰椎病、电脑手等。依据《职业病防治法》，职业病主要包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤和其他职业病，共10个类目132种。

面对职业病，劳动者应该怎么做？

1.参加职业卫生知识培训；

2.参加职业健康检查；

3.遵守用人单位依法制定的职业病防治相关规章制度和操作规程；

4.按规定正确使用个人职业病防护用品；

5.正确使用和维护工作场所中的职业病防护设施；

6.及时报告职业病危害事故隐患。

防治职业病，企业应该为劳动者做些什么？

1.为劳动者创造符合职业卫生标准和要求的工作环境和条件；

2.建立健全职业病防治责任制；

3.制定和公布职业病防治相关规章制度、操作规程；

4.依法参加工伤社会保险；

5.及时如实申报职业病危害；

6.对作业场所采取有效的职业病防护措施；

7.为劳动者提供合格的个人职业病防护用品；

8.设置职业病危害作业警示标识和中文警示说明；

9.定期对工作场所职业病危害因素进行检测与评价；

10.向劳动者告知职业病危害情况；

11.对劳动者进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训；

12.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；

13.报告职业病病情，安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治。在疑似职业病病人诊断或医学观察期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。