摘要：汽车运输是我国交通运输行业的重要你主城部分，汽车运输对于加强我国经济交流，促进我国经济发展有着不可忽视的作用。新时期我国汽车运输领域发生的巨大的变化，上道的运输汽车数量急剧增加，运输汽车的型号也变得多种多样，运输汽车的承载力以及行驶速度也有着很大的提升，但是也使得安全方面存在了较多的问题。酒驾、超速、超载行驶的现象频频可见，并且我国每一年因此造成的交通事故众多，不仅对人们的生命财产安全造成严重的损害，同时对于我国交通的正常营运也造成了极其不良的影响。本文就是根据我国汽车运输现状，对其安全管理问题进行深入探究。

公路运输常常是人们出行的第一选择，因为公路运输十分的便捷，我国的运输车辆众多，各个区域内都建设了相应的交通车站，为人们的出行带来了许多方便。但是经常可以在电视或者报纸上看到有关汽车运输交通事故的报道，而且都较为严重。对于运输安全而言与运输单位的安全管理水平有直接关系，同时与我国交通管理的现状有密切的联系。新时期对于汽车运输的安全管理问题不能够依照旧的管理模式管理理念，需要跟进汽车发展现状，与之相符合，只有这样才能够将安全管理工作的特性良好的发挥出来，才能有效的提高汽车运输的安全性，才能促进我国佳通运1991于业的发展。

一、汽车运输安全管理中存在的问题

1、工作环境复杂多变。

汽车是汽车运输企业需要的主要设备，所以会与其它企业的生产存在很大的差异，相应的工作技术人员虽然每天工作的内容相同，但是企业的生产并不是如同其他企业生产一样固定的流水线。汽车运输会受到天气的影响，利于雾霾天气驾驶人员无法看清道路状况或是在风雪天气驾驶人员的视线会受到影响同时道路会很滑，严重的影响了汽车交通运输安全，所以汽车交通运输企业要时刻的关注天气变化情况，对运输任务及时的做相应的调整工作，从而避免汽车运输交通事故的发生。

2、操作人员具有流动性。

工作人员对于交通运输的安全有着主要的影响，有的交通运输工作人员对于安全运输、安全驾驶不重视，在执行汽车运输任务时过度饮酒或是其它不良状况，不仅可能导致运输任务延误，同时还对运输安全造成巨大的威胁。对于目前汽车企业运输工作人员调查研究发现，驾驶人员的流动n很大，往往不能够在岗位上工作较长时间，也就导致很多驾驶人员属于新手，对于担任的工作以往没有太多的经验，所以在汽车运输过程中对于许多出现的问题一时间无法解决，所以对于驾驶人员的固定、教育、培训等工作是汽车运输企业需要紧抓的工作。为了保证汽车运输的安全性有所提高，保证企业的长远发展，企业需要找寻相应的措施，可以提高员工的福利待遇等方面使得驾驶人员的工作热情提升，开展安全教育课程增加驾驶人员对于安全问题的重视程度。

3、牵扯面广、影响大。

交通事故的出现带来的影响是非常恶劣的，不仅仅会导致事故的受伤人员家庭出现很大的影响，在情况比较严重的时候会有很多的家庭受到影响，因此，一场交通事故的出现在牵扯面上非常广，同时也会导致社会发展出现不稳定的情况。

二、导致汽车运输安全事故的原因

交通事故的出现通常有很多是影响因素，其中多种原因共同导致非常常见的原因，在行车过程中要对很多的问题进行重视，这样才能更好的保证行车过程中的各个环节都能得到重视，同时也能更好对出现的问题进行及时的解决。

在所统计的事故原因中，因车辆原因引起的事故只有两起，其余135起事故均是驾驶员违章造成的，不是违反《交通法规》，就是对车辆违章操作。因此，预防交通事故，人的因素起决定性的作用。尤其是减少驾驶员的违章行为，作用更大。强化对驾驶员的交通安全教育，是预防事故最有效的手段之一。为此，汽运公司通过事故分析会、安全行车经验交流会等多种形式，培养驾驶员树立遵守交通法规的自觉性，养成良好的交通意识和职业道德。因车速快发生事故是违章中最突出的现象，在所统计的案例中，占事故总数的423%。可见车速快是交通事故的主要原因。而且在40岁以下的人员中占的比率较大，对此应采取坚持不懈的说服教育，强化驾驶员控制车速的能力。

三、加强汽车运输安全管理的对策

加强汽车运输的安全文化建设，当前要创新人性化的管理。人性化管理的主要内容在对待事故的认识上要走出两个误区:一是事故不可避免论。汽车运输的安全生产，受外界因素制约较多，从企业领导到职工都有一种错误认识:“事故不可避免”。事故发生以后，有些管理者采取自我解脱办法，把事故发生原因归咎于客观因素，归咎于“运气不佳”，企业员工中也有同感。人性化的管理强调人的主观能动性，对事故的发生，采取科学的态度，实事求是的精神。认识是行动的向导，对事故的正确态度应是从血淋淋的事实中，找出管理者和操作者自身存在的问题，掌握防止事故发生的本领。

同时，将经验教训在企业干部职工的头脑中逐步消化、吸收、积累，成为指导安全实践的意识，达到多数人安全生产的目的。这也就是汽车运输长期实行“安全第一、预防为主”的理论升华。二是重处罚，轻教育。事故发生以后，经济处罚更是免不了的。人性化的管理强调，人是事故的肇事者。更是事故的受害者。有些人就是在肇事中受伤以至丧生，既使没有受伤，精神也受到很大的打击。对事故的发生，多数肇事者是会对给国家和人民造成的生命财产损失进行自责的。关心事故责任者，给予他于门精神上的慰籍，生活上的关怀，化解驾驶员肇事后的心理矛盾，帮助他们从事故的阴影中走出来。分析造成事故的原因，吸取应有的教训，这样的教育作用将更有效，教育效果也会更好。发挥文化的力量。多给人与关怀，使肇事者从事故的阴影中走出来，使其他职工从中受到启示。为行车安全创造一个良好的氛围。

交通安全教育是一项长期的工作，同时也是一项非常艰巨的工作，在现在，社会环境相对于比较稳定，因此，在开展安全教育方面效果会非常好，在安全教育方面要做到有计划的来进行实施，这样才能取得更好的效果。在企业不断改革过程中，安全教育工作要一直得到重视，这样才能更好的解决出现的新问题。