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如何纠正习惯性违章保障生产安全

类别:专家观点 发布时间:2017-07-26 浏览人次:

摘要:一直以来,习惯性违章就是安全生产的大敌,而反习惯性违章则成为油田部门备受重视的一项艰苦工作。由于习惯性违章随时牵涉到操作人员的技术、心理、情绪等多个因素,具有不可捉摸和难以控制等特性,因而也成为长年困扰企业生产的一项重大隐患。


有这样一个故事:“一个小和尚出家后,开始学剃头,老和尚先让他在冬瓜上练习,小和尚每次练习完剃头后,将剃刀随手插在东瓜上。有一次,小和尚在给老和尚剃头时,也习惯性地将剃刀随手插在了老和尚的头上。”这个故事告诉我们,习惯性的坏行为潜在着很大的危害。


1.安全责任的重要性


安全是一种责任,是对企业、对家庭、对自己的责任;安全也是一种态度,是审视做人、做事的态度。在我们的日常生产生活中有着一些不重视安全,不按科学规程违规操作的人,无知的冒险、无谋的英勇、无常识的操作,这些都是习惯性违章的行为性范畴。那么什么是习惯性违章呢?所谓习惯性违章,也就是说当一种错误的生产行为被时间慢慢积淀,继而转化为一种习惯性的思维,甚至是被误以为正确的理念时,隐患就形成了。


2.习惯性违章的产生


在我们的工作生活中有很多事故都与习惯性的坏行为有关,而习惯性坏行为的主要原因就是行为人的安全认识不深,存在侥幸心理,错误地认为习惯性违章不算违章,却不知细小的违章行为却埋下了安全事故发生的苗头,成为事故发生的根源。一种错误的行为,从偶尔为之到习惯性为之,从试探性地违规到肆无忌惮的违规,必然有其深层的原因。我们不要孤立地去看违章违规的不安全行为,它往往带着深刻的社会因素和基础,夹杂着浓厚的社会土壤。最简单的一个例子,我们经常看见的交通信号灯,红灯亮时意味着停止,所有机动车、人力车、行人都应该止步,可是有些人却无视交通信号灯,无视交通法规,依然照常行驶行走。可以想象,一个连交通法规都不肯遵守的人,又岂能保证在工作中会严格执行安全工作制度和操作规程呢?的确,在企业的安全生产实践中,正是一些人有了“差不多就行”的思想,才导致了事故的发生,轻则设备受损,重则失去生命。

如何纠正习惯性违章保障生产安全

一直以来,习惯性违章就是安全生产的大敌,而反习惯性违章则成为油田部门备受重视的一项艰苦工作。由于习惯性违章随时牵涉到操作人员的技术、心理、情绪等多个因素,具有不可捉摸和难以控制等特性,因而也成为长年困扰企业生产的一项重大隐患。依据多年的工作经验,笔者认为,反习惯性违章必须要注重生产的全过程。


提起习惯性违章,大家一般想到的是不戴安全帽、不系安全绳、不穿绝缘鞋、跨越围栏等一些生产现场常见的违章行为,认为并不是很难解决。其实安全生产是一个系统过程,需要各个环节、各个点的保证,安全才能得以实现。随着安全生产要求的不断提高,生产管理的不断规范化,反习惯性违章也要从点到面,从局部到全过程开展,从而实现企业的长治久安。


3.实现安全生产的基础


因此,我们要把“安全第一,预防为主”的理念深深烙在头脑中,让安全生产、科学操作成为风气,成为每个人的自觉行动。那么怎样才能实现安全生产呢?第一是要加大培训力度,将安全理念入心。做好安全生产教育培训工作,强化自身安全意识,只有把安全理念内化于心,才能有足够的重视,才能以严谨的态度去对待。真正实现“要我安全”到“我要安全”的转变,在企业中形成“人人懂安全、人人要安全、人人抓安全 、 人人保安全” 的良好局面。 第 二 , 加 大管理 力度 , 用制度规范行 为。 严格遵守各项安全规章制度 , 用制度约束行为习惯 , 用制度强化安全意识。 每名职工在上岗时要严格按照操作规程 , 科学标准操作 , 不漏过一个细节, 不漏过一个疑点, 做到风险心 中有数 , 才能安全万无一失。 第三 , 加大执行力度 , 用实际行动体现。引导教育职工要注重理论学 习与实际操作相结合 , 牢记“岗位操作标准”, 每天上 岗前 , 要审视 自己应该保持什么状态 , 检查 自己的穿戴是否符合安全操作标准 , 是否符合安全生产要求, 做到科学规范操作。 第四, 重视全过程反 习惯性违章是安全工作的需要, 是现阶段全面提升工作水平的要求 , 是 实施 “平安工程” 的具体举措。当前 , 许多企业存在着安全制度不全、 安全检查不严、安全措施落实不细等现象 , 造成管理人员安全职责不明晰、 企业生产行为与新安全规程不符、 施工单位不按施工方案施工、 外包工程不签订安全合 同或不执行相关安全技术措施便擅 自开工等现象。 在人员 的培训和使 用上 , 存在ul~ B,-j-用工不经过培训直接上岗、 作业人员忽视作业指导书、 作业人员检修不用专用的登高架、 验 电时不事先试验 电器等一些习惯 性违章现象, 给企业长治久安带来 了潜在的威胁。 所以 , 重视生产过程中反习惯性违章 , 才能更好地夯实安全生产 的基石。


4. 建立安全监督机制的必要性


没有安全监督的生产就会导致事故。 无数次事故教训证明 , 管理 的疏漏、 人为的失误、 设备的缺陷、 安全技术的滞后 , 是发生事故 的主要原 因, 也是安全生产 的最大危害。 而管理 的疏漏是发生事故的根本原 因。 企业各管理部门应该负有控制各种事故发生的相应责任和能力。 追本溯源 , 在安全生产管理方面的不尽如人意 ,并不是因为缺少必要的管理技巧和手段 , 而是因为缺少足够的动力和监督约束机制 。


建立安全监督机制, 要实现管理理念的转变和 管理体 制的创新 。 由过去的物本管理向人本管理转变 , 进而向能本管理 的方向发展 , 达到最大限度的调动人员的主观能动性和最大限度地发挥物质效能, 实现本质安全。加快企业安全管理规章制度和标准建设 。 要依 照国家有关安全生产法律、 法规 , 从行业特点和企业 实际 出发 , 建立健全适应现代企业制度 的安全生产规章和企业标准 , 形成一套科学严谨 的企业安全生产 法规标准体 系。


进一步理顺安全生产监督管理体制。在加强安全管理队伍建设 , 落实各级安全生产责任制和党政工 团齐抓共管的同时, 进一步完善安全监督体系, 强化监督检查职能。 各级安全监督人员要经过培训考核 , 持证上岗。形成安全生产一把手负总责、 安全总监 负监督责任的安全生产监督管理机制。 以重点强化对各级管理层和关键装置、 要害部位 的安全监督力度 , 堵塞安全管理上 的疏漏 , 更好地落实安全生产法规标准。


总之 , 纠正 习惯性违章 , 要从加强预防 , 提 高意识入手, 特别是要依法加大事故查处力度严格实行责任追究。 凡是发生各类事故 , 除 了要严格 “四不放过” 原则从严查处外 , 还要追究领导者的责任。 运用行政手段和经济手段 , 建立起严格的监督约束机制。 这是强化安全监督管理 , 遏制重特大事故发生的一项最有效措施。


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